Sí, podemos hacerlo de forma presencial, por teléfono o por videollamada.

Dependerá de la naturaleza de las patologías y de su gravedad. También se valorará a la hora de la concesión de la pensión las limitaciones que se provocan en tu trabajo habitual o en todo tipo de trabajo. Estudiaremos gratuitamente tu caso y te asesoraremos. No obstante, existen 5 tipos de pensiones de incapacidad permanente:

1.- Incapacidad Permanente Parcial: Cuando el trabajador puede seguir realizando su trabajo habitual, pero  sufre unas limitaciones que le impiden  realizar al menos el 33 % de las actividades normales de su trabajo. Leer más.

2.- Incapacidad Permanente Total para tu profesión habitual. El trabajador presenta graves limitaciones para desarrollar su actividad laboral habitual, pero puede trabajar en otras. Leer más.

3.- Incapacidad Permanente Total cualificada para mayores de 55 años. Se incrementa la pensión anterior en un 20 %, pero ya no se permite trabajar en otra actividad. Leer más.

4.- Incapacidad Permanente Absoluta:  Cuando el trabajador no puede desarrollar ningún tipo de actividad laboral. Nuestro equipo de abogados especialistas en incapacidad permanente absoluta tiene la experiencia y el conocimiento necesario para luchar incansablemente por su bienestar. Leer más.

También te podemos dar asesoramiento en temas de incapacidad temporal. 

5.- Gran invalidez cuando se precisa una ayuda de tercera persona, para desarrollar actividades de la vida diaria, como el aseo, toma de medicinas, alimentación, etc. Leer más.

La «vía administrativa» es el camino inicial para resolver disputas o controversias con las autoridades gubernamentales o entidades públicas.

Aquí tienes algunas de las enfermedades de incapacidad permanente: Alzheimer, Aneurisma, Artritis Reumatoide, Artritis Psoriásica, Artrosis, Cáncer, Cardiopatías o Colitis ulcerosa, entre otras.

Si las enfermedades que padeces te impiden realizar tu actividad laboral o tu médico te ha aconsejado que solicites una pensión por las secuelas que se te han provocado, nuestro equipo te ayudará a conseguirla. Estudiamos tu caso de forma gratuita y si es viable, comenzaremos la solicitud de forma inmediata que acabará con  tu  pensión de incapacidad concedida.

Una vez realizada la visita del trabajador por el equipo de valoración de incapacidades del INSS (EVI) y  normalmente por correo certificado, el interesado recibe dos documentos, el primero es la propia resolución del INSS y el segundo el Dictamen Propuesta. Esto suelo ocurrir a partir de los 30-40 días de haber pasado la visita  al EVI. Este documento es muy importante, porque se notificará la concesión o denegación de la incapacidad permanente al interesado y los motivos que conllevan tal resolución administrativa. En ese documento se indicará el grado de concesión de la incapacidad permanente, que puede ser  parcial, total, absoluta o gran invalidez y se reflejará también el plazo de 30 días naturales para poder recurrir si no estamos de acuerdo con la denegación o con el grado concedido y la fecha en la que podrá solicitarse la revisión de la incapacidad permanente por ambas partes tanto por la Seguridad Social como el propio interesado. Leer más.

Debe hacerse ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o en el caso de funcionarios en organismos equivalentes. Para garantizar el éxito del expediente y no cometer errores irreparables, es conveniente que sea solicitado por un abogado especializado en incapacidad permanente en Madrid, el cual realizará un examen exhaustivo de la documentación médica y decidirá que informes aportar.

Normalmente la fecha del hecho causante se establece en el Dictamen Propuesta del Equipo de Valoración del INSS. Este documento se acompaña a la resolución del INSS. En ese documento se establece la fecha del hecho causante y cobrarás la pensión desde esa fecha. En algunos casos también puedes cobrar la pensión de incapacidad desde el final de la Incapacidad Temporal o incluso desde la solicitud de la pensión. Cada caso es un mundo, y habrá que analizarlo detenidamente.

Por supuesto debes luchar por tus derechos y reclamar. Podemos ayudarte. Nuestro equipo revisará de forma gratuita tu historial médico, analizaremos donde se han cometido errores y presentaremos la Reclamación Previa al INSS.  Si decides tu presentar la Reclamación Previa al INSS, te enseñamos en 10 consejos lo que debes hacer y de qué plazos dispones. Leer más.

En nuestra opinión y como abogados especialistas en incapacidad permanente, si la pensión de incapacidad permanente fue concedida por el INSS , en el dictamen propuesta deberá aparecer el plazo para la revisión. Normalmente son dos años, desde la fecha de la resolución administrativa. Ahora bien, sabemos, que en ocasiones puede constar que pueda revisarse en el plazo de un año o seis meses. Leer mas.

Si, aunque solo te la podrán quitar si las patologías han mejorado y las secuelas que te limitaban para el trabajo han desaparecido. Si no es así, la podrán revisar, pero no te la podrán quitar.

El INSS no ha entendido bien mis limitaciones para el trabajo y me ha concedido una pensión en un grado menor al que merezco. Lo revisamos de forma gratuita para ti y comenzaremos las reclamaciones para que se te conceda el grado que mereces.

No te explicas qué ha podido pasar, porque las lesiones o secuelas que padeces son crónicas y no han mejorado, pero aún así te han quitado tu pensión. Revisamos tu expediente de forma gratuita y te ayudamos a recuperar la pensión con efectos retroactivos.

Te sientes sorprendido, puesto que tus enfermedades no han mejorado en ningún momento, pero te han rebajado el grado de la incapacidad permanente. Analizamos qué ha sucedido y reclamaremos por ti la misma pensión de incapacidad permanente que ya tenías.

Existen varios factores a tener en cuenta para determinar lo que cobrarás, como el grado de pensión de incapacidad permanente que se te conceda, la edad que tengas, las cotizaciones a la Seguridad Social de los últimos años trabajados  y también si sufres una enfermedad común o las secuelas que mantienes para el trabajo son derivados de un accidente de trabajo.

Por supuesto. De ser necesario (no siempre lo es), te asesoraremos en su elección. Colaboramos con profesionales que te pueden ayudar expertos en medicina del trabajo e incapacidad permanente, aunque la última palabra para su contratación la tendrás tu.

Esto crea muchas dudas en el trabajador, porque piensa que se le ha concedido la pensión de incapacidad solicitada por el INSS. Desgraciadamente no es así y la mayor parte de las veces acaba con el alta médica del trabajador. No te preocupes te ayudaremos a conseguirlo.

Desgraciadamente más del que debería ser. En muchos casos habrá que agotar la vía administrativa con su reclamación previa y si no la concede el INSS, presentar el expediente ante el Juez. Los plazos orientativos pueden ser:

30-45 días para pasar la valoración del INSS (EVI) desde que se solicita la pensión.

135 días para emitir resolución administrativa.

30 dias para presentar Reclamación Previa si la resolución no es favorable.

45 días para contestar a la Reclamación Previa interpuesta por el INSS. Si no contestan se entiende denegada por silencio administrativo y ya se puede presentar demanda judicial.

30 para presentar demanda judicial si ha sido denegada por el INSS o no ha contestado.

2 meses a 1 año para que se celebre el juicio desde que se presente la demanda. Depende la ciudad y del juzgado en el que recaiga la demanda judicial.

30 dias para dictar sentencia por el Juzgado de lo Social desde la vista del juicio.

5 dias anuncio recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia.

10 dias para interponer recurso de suplicación.

6 a 8 meses para resolver el recurso de suplicación por el Tribunal Superior de Justicia.

No existe un cuadro de enfermedades “cerrado”. Cualquier patología puede provocar limitaciones para realizar una actividad laboral con un mínimo de normalidad, si bien habrá que tenerse encuentra el grado de afectación, las secuelas producidas, la edad del trabajador y la profesión ejercida.

Por supuesto que si. Aunque no estés trabajando, se entiende que es una forma asimilada al trabajo y tienes los mismos derechos. Asegúrate de haber sellado el paro, aunque estés o no cobrando el desempleo o un subsidio. Encontrarse demandando empleo no impide que el INSS reconozca una pensión de invalidez.

En cualquier momento y sobre todo si ha transcurrido algo de tiempo desde que se denegó la incapacidad permanente y las patologías se han agravado. Eso si, el  Instituto Nacional de la Seguridad Social estudiará  la solicitud con más “recelo”, por lo que es muy conveniente que el nuevo expediente sea presentado con el asesoramiento de un profesional para que no se cometan errores.

Independientemente que recurras o no la resolución denegatoria, debes de ir a trabajar, para no perder tus derechos. Ahora bien, si no puedes realizar ese trabajo por tus limitaciones físicas o psíquicas, deberás solicitar a la empresa las vacaciones pendientes de disfrute o incluso una valoración médica de riesgos laborales. Cualquier ausencia injustificada al trabajo por parte del trabajador puede acarrear una sanción por parte del empleador y ser causa de despido. Actúa con cuidado. En estos casos es conveniente que consultes con un abogado profesional porque cada caso es distinto, el cual te asesorará de los pasos más convenientes que debes dar. En muchas ocasiones trabajadores que llevan de baja casi un año, año  y medio o incluso más, con patologías crónicas, son dados de alta sin motivo médico justificado por el simple hecho de haber agotado los plazos se Incapacidad Temporal y pretende el INSS que las graves patologías se “hayan curado” no se sabe muy bien en base a qué y muchas veces oponiéndose a los propios especialistas médicos de la Seguridad Social que cuidan del trabajador enfermo. En estos casos habrá que luchar y defender los intereses contra el INSS y en la mayor parte de los casos se gana la pensión de incapacidad permanente.

No, el INSS ha concedido un tipo de pensión que incapacita al trabajador para realizar cualquier tipo de actividad laboral. Solo en algunos casos y cuando se estima que ese tipo de trabajo pueden ayudar al trabajador a llevar una vida más digna por las patologías que sufre, se permite que realice algunas actividades laborales que sean compatibles con algún tipo de actividad laboral, pero lo habitual es que no.  

Si es compatible con la pensión concedida por supuesto que sí. Ahora bien, antes de iniciar esa nueva profesión y para que el INSS no pueda revocártela, lo mejor es realizar una consulta a la administración. Hay que ser muy cuidadosos con ese tipo de solicitudes, porque el INSS puede entender que has mejorado en las patologías y provocar que te quiten la pensión.

En principio no se puede renunciar a ella, a no ser que haya una mejora de las patologías. No obstante, habrá que estudiar cada caso, porque hay veces que las cuantías de la pensión son tan pequeñas, que hacen imposible que el trabajador pueda llevar una vida digna con esa pensión. Consúltanos, como profesionales te indicaremos la mejor opción.