Caso real: incapacidad permanente absoluta por estrés postraumático para jefe de obra

Hace poco conseguimos en el despacho una incapacidad permanente absoluta para un jefe de obra que sufría un trastorno de estrés postraumático. La Seguridad Social únicamente le había reconocido una incapacidad permanente total, por lo que el caso terminó en los tribunales. Finalmente, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirmó la sentencia y reconoció su derecho a la incapacidad permanente absoluta.

Cuando este trabajador vino por primera vez al despacho estaba bastante preocupado. Recuerdo que nos dijo algo muy simple, pero muy revelador: que él siempre había trabajado y que lo que más le angustiaba no era tanto la enfermedad, sino no poder cumplir en el trabajo como había hecho toda su vida.

Quien conoce ese puesto sabe que no es precisamente tranquilo. Hay presión constante, problemas que resolver y muchas personas con las que hablar cada día: trabajadores, proveedores, técnicos, encargados. Es un trabajo donde las decisiones se toman rápido y los conflictos forman parte de la rutina.

Cuando el problema no es una enfermedad física

En este caso el problema no era una lesión física visible. El diagnóstico principal era trastorno de estrés postraumático, acompañado además de un trastorno de personalidad tipo cluster B y C y rasgos paranoides.

El trabajador llevaba años en seguimiento en salud mental, con tratamiento psicológico y psiquiátrico.

En los informes médicos se describía algo que encajaba bastante con lo que él mismo nos contaba en el despacho. Situaciones laborales normales podían desencadenar una reacción emocional muy intensa. Pequeños conflictos se convertían en una fuente enorme de estrés y aparecían pensamientos obsesivos sobre lo ocurrido.

Recuerdo perfectamente una de las conversaciones que tuvimos en el despacho. Nos dijo algo así como: “yo no quiero vivir de una pensión, lo que quiero es poder trabajar sin sentir que voy a perder el control en cualquier momento”. Esa frase, sinceramente, nos hizo entender muy bien la situación en la que estaba.

En nuestra experiencia, la Seguridad Social en muchas ocasiones no llega a valorar correctamente cómo afectan determinadas enfermedades mentales al trabajo.

Lo que dijo inicialmente la Seguridad Social

Después de agotar el periodo máximo de incapacidad temporal, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) inició el expediente de incapacidad permanente.

La resolución fue reconocer una incapacidad permanente total para su profesión habitual, con una base reguladora de 1.254,70 euros.

En otras palabras, la Seguridad Social entendía que no podía seguir trabajando como jefe de obra, pero que sí podría dedicarse a otro trabajo distinto.

En la práctica, esto suponía reconocer solo una incapacidad permanente total, lo que implica una pensión inferior a la que corresponde cuando la persona realmente no puede trabajar en ningún puesto.

Cuando revisamos el expediente médico con calma vimos que esa conclusión no coincidía con la realidad del caso. El problema no era únicamente el tipo de trabajo que había hecho durante años.

El problema estaba en algo mucho más básico: la capacidad de mantener una relación laboral con un mínimo de normalidad.

Trabajar no consiste solo en saber hacer una tarea concreta. Implica convivir con otras personas durante la jornada, aceptar instrucciones, manejar conflictos y mantener cierta estabilidad emocional.

Si eso falla, la vida laboral se vuelve muy complicada.

Este tipo de casos no son fáciles. De hecho, muchas veces el problema no es demostrar la enfermedad, sino explicar cómo afecta realmente al trabajo diario.

Decidimos acudir a los tribunales

Con todo esto decidimos presentar una demanda solicitando la incapacidad permanente absoluta.

El procedimiento se tramitó ante el Juzgado de lo Social nº 50 de Madrid, dentro del procedimiento de Seguridad Social nº 636/2024. La defensa del trabajador la asumió nuestra compañera Oceane Faure Zorraquino, que lleva años trabajando en procedimientos de incapacidad permanente.

En el juicio insistimos bastante en una idea que a veces se pierde en los expedientes administrativos: trabajar no es solo saber hacer algo, también implica tener relación con otros compañeros de trabajo durante toda la jornada.

Y precisamente ahí estaban las mayores dificultades del trabajador.

La pensión pori ncapacidad permanente absoluta por estrés postraumático puede concederse cuando la enfermedad provoca limitaciones tan importantes que la persona ya no puede trabajar con normalidad en ningún puesto. Los tribunales valoran especialmente los informes médicos y cómo afectan los síntomas al trabajo diario.

Sentencia del Juzgado de lo Social sobre incapacidad permanente absoluta por estrés postraumático

El Juzgado de lo Social nº 50 de Madrid dictó la sentencia nº 139/2025, de 26 de mayo de 2025.

La resolución analizaba los informes médicos y llegaba a una conclusión bastante lógica. Para trabajar no basta con poder realizar una tarea puntual. Cualquier actividad profesional exige continuidad, cierto equilibrio emocional y capacidad para relacionarse con otras personas.

Si esas condiciones no pueden mantenerse de forma razonable, resulta muy difícil desarrollar una actividad laboral con normalidad.

Por ese motivo el juzgado estimó la demanda y reconoció la incapacidad permanente absoluta, lo que supone percibir el 100 % de la base reguladora.

El juzgado nos dio la razón.

El INSS recurre la sentencia del Juzgado

En el fondo, lo que buscaba el INSS con el recurso era que el tribunal revisara la sentencia y rebajara el grado de incapacidad que se había reconocido al trabajador.

El recurso se tramitó ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sección 2, dentro del recurso de suplicación nº 863/2025.

La Seguridad Social defendía que, aunque el trabajador ya no pudiera seguir desempeñando su puesto como jefe de obra, todavía podría realizar otros trabajos más sencillos o con menos nivel de responsabilidad.

Es un argumento que aparece siempre en los recursos del INSS. Sobre el papel puede parecer razonable, pero cuando se analiza la situación concreta de la persona muchas veces disimula la verdad.

Ganamos el juicio en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid

Finalmente llegó la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. La Sala de lo Social (Sección 2) dictó la sentencia nº 260/2026, de 5 de marzo de 2026, confirmando lo que ya había reconocido el Juzgado de lo Social nº 50 de Madrid.

El tribunal recordó algo que en realidad ya viene diciendo el Tribunal Supremo desde hace años: trabajar no consiste solo en poder hacer una tarea puntual o teórica. Para que exista verdadera capacidad laboral es necesario poder desarrollar un trabajo con continuidad, mantener un rendimiento mínimo y adaptarse a la dinámica normal de una empresa.

En este caso, teniendo en cuenta las patologías psiquiátricas que padecía el trabajador y las dificultades que tenía para mantener relaciones laborales estables, la Sala entendió que esa capacidad ya no existía en la práctica. Por eso confirmó la sentencia y reconoció definitivamente la incapacidad permanente absoluta.

Después de muchos años y como abogado llevando procedimientos de incapacidad permanente, hemos aprendido que los casos de salud mental suelen ser los que más cuesta valorar correctamente en vía administrativa.

No porque las enfermedades no existan, sino porque sus efectos en el trabajo no siempre se entienden bien desde fuera.

Y para eso estamos los abogados: para estudiar el caso, defender al trabajador y pelear en los tribunales cuando la Seguridad Social no ha valorado bien la situación.

Preguntas frecuentes sobre incapacidad por estrés postraumático que te pueden ayudar, lo mismo que nuestro caso real: incapacidad permanente absoluta por estrés postraumático para jefe de obra

Muchas personas que llegan a nuestro despacho nos hacen preguntas muy parecidas sobre la incapacidad permanente por estrés postraumático. Estas son algunas de las más habituales.

¿Se puede conseguir una pensión por estrés postraumático?

Sí. Cuando el trastorno de estrés postraumático provoca limitaciones graves que afectan a la capacidad de trabajar con normalidad, puede reconocerse una incapacidad permanente.

¿Se puede conseguir una pensión por incapacidad permanente absoluta por estrés postraumático?

Puede ocurrir cuando los síntomas impiden mantener una actividad laboral con continuidad, estabilidad emocional y relaciones interpersonales normales dentro del trabajo, como en el caso del Jefe de Obra.

¿Puede un jefe de obra obtener una incapacidad permanente por estrés postraumático?

Sí, es posible. Cuando el trastorno de estrés postraumático provoca limitaciones importantes para gestionar la presión, mantener la concentración o relacionarse con otras personas en el entorno laboral, los tribunales pueden reconocer una incapacidad permanente. En profesiones como la de jefe de obra, donde el trabajo exige tomar decisiones constantes, coordinar equipos y resolver conflictos a diario, este tipo de patologías pueden hacer inviable continuar trabajando con normalidad. Por eso, si las limitaciones están bien acreditadas médicamente, puede llegar a reconocerse incluso una incapacidad permanente absoluta, como ocurrió en este caso.

¿Si me conceden una incapacidad permanente total puedo reclamar para una absoluta?

Sí. Cuando las limitaciones del trabajador son mayores de lo que inicialmente valora el INSS, es posible reclamar judicialmente para solicitar un grado superior de incapacidad. La pensión de la incapacidad permanente total no la perderás.

¿Qué enfermedades psicológicas pueden dar lugar a una incapacidad permanente?

Entre las más habituales están la depresión mayor, los trastornos de ansiedad graves, los trastornos de personalidad y el trastorno de estrés postraumático, siempre que provoquen limitaciones importantes para trabajar.

¿Cuánto se cobra con una incapacidad permanente absoluta?

La incapacidad permanente absoluta supone, con carácter general, el 100 % de la base reguladora, con las revalorizaciones correspondientes cada año.

¿El estrés postraumático puede impedir trabajar en trabajos con mucha presión?

Sí, perfectamente. Mira, hay trabajos donde la presión es continua y tienes que estar tratando con muchas personas o resolviendo problemas todo el tiempo. Cuando alguien sufre estrés postraumático, ese tipo de situaciones pueden volverse muy difíciles de manejar. En esos casos es bastante habitual que la persona ya no pueda seguir trabajando con normalidad.

¿Qué pruebas médicas ayudan a conseguir una incapacidad permanente por estrés postraumático?

Lo más importante son los informes de psiquiatría o psicología. Pero te digo algo que siempre explicamos en el despacho: no basta con que ponga el diagnóstico. Lo realmente importante es que el médico explique cómo te afecta eso para trabajar en tu día a día. Ahí es donde muchas veces está la clave del caso.

¿Merece la pena reclamar una decisión del INSS?

Cada caso es diferente, pero en muchas ocasiones una revisión adecuada de los informes médicos cambia completamente la valoración inicial. Por eso siempre recomendamos estudiar bien el expediente antes de dar un caso por perdido. Que no te de miedo el INSS, porque la última palabra la tiene el Juez y es muy probable que te de la razón.

Abogados especialistas en incapacidad permanente

En A Comisión Abogados llevamos años trabajando en procedimientos de incapacidad permanente frente a la Seguridad Social.

En este caso concreto, nuestra abogada Oceane Faure Zorraquino consiguió que los tribunales reconocieran finalmente la incapacidad permanente absoluta para el trabajador.

Además, trabajamos a comisión o porcentaje de éxito, lo que significa que solo cobramos si el caso se gana.

Más casos de éxito de incapacidad permanente

En nuestro blog también puedes consultar otros casos reales de incapacidad permanente que hemos ganado frente al INSS, como esta sentencia de incapacidad permanente para electricista o esta pensión de incapacidad permanente para técnico instalador que conseguimos en los tribunales.