¿Cuánto dinero te dan por incapacidad?

1.- Introducción

¿Cuánto dinero te dan por incapacidad? Recibimos muchas consultas en el despacho sobre este tema, el cual preocupa a las personas que por alguna razón no pueden trabajar.

Te lo vamos a contar TODO de forma práctica.

 La incapacidad permanente es un beneficio económico que ofrece la Seguridad Social a aquellas personas que, tras una enfermedad o accidente, ven reducida o anulada su capacidad para trabajar de forma definitiva. Comprender los diferentes tipos de incapacidad, las condiciones de acceso y la cuantía económica que se puede recibir es fundamental para quienes se enfrentan a esta situación. En este artículo te explicamos en profundidad las prestaciones y cuantías según el tipo de incapacidad y cómo calcular la base reguladora.

2.- Importancia de contar con asesoría legal especializada

El proceso de solicitud puede ser complejo, por lo que es esencial contar con el apoyo de abogados expertos en incapacidad laboral, como los especialistas de acomisionabogados.com. Con su experiencia, pueden guiarte en cada paso del proceso, desde la valoración de viabilidad hasta la presentación de recursos.

3.- Tipos de incapacidad permanente y sus cuantías

La Seguridad Social en España establece diferentes grados de incapacidad, cada uno con características y cuantías económicas específicas. Veamos en detalle cada tipo de incapacidad y los beneficios que ofrece.

3.1.- Incapacidad Permanente Parcial

Este grado de incapacidad afecta la capacidad del trabajador para realizar su actividad habitual, con una reducción de al menos el 33% en su rendimiento sin impedir la realización de las tareas fundamentales. La prestación en estos casos es una indemnización única.

• Cuantía: El trabajador recibe una indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.
• Ejemplo práctico: Si la base reguladora es de 1,500 €, la indemnización total sería de 36,000 €.

Profesiones y efectos en el rendimiento laboral: La incapacidad parcial afecta de manera diferente a cada trabajador según la profesión. Por ejemplo, para un profesional administrativo, esta incapacidad podría limitar actividades prolongadas frente al ordenador. Para un albañil, la incapacidad parcial podría implicar restricciones físicas que impactan su desempeño en el sitio de trabajo.

3.2.- Incapacidad Permanente Total

La incapacidad permanente total se concede a trabajadores que no pueden realizar su profesión habitual, pero pueden dedicarse a otra actividad laboral.

• Cuantía: La pensión mensual es del 55% de la base reguladora.
• Incremento del 20%: A partir de los 55 años, se puede solicitar un aumento hasta el 75% si se considera que el trabajador tiene mayores dificultades para encontrar empleo en otro ámbito.
• Ejemplo práctico: Si la base reguladora es de 2,000 €, recibiría una pensión de 1,100 € mensuales, que aumentaría a 1,500 € si obtiene el incremento.

Documentación requerida: Al solicitar la incapacidad total, es fundamental presentar informes médicos y justificantes laborales que prueben la imposibilidad de desempeñar la ocupación habitual. Contar con un abogado puede facilitar la organización de esta documentación.

3.3.- Incapacidad Permanente Absoluta

Este tipo de incapacidad inhabilita por completo al trabajador para cualquier actividad laboral, debido a una condición que le impide desempeñar cualquier tipo de empleo.

• Cuantía: La prestación es una pensión mensual equivalente al 100% de la base reguladora.
• Ejemplo práctico: Si la base reguladora es de 2,500 €, la pensión será de 2,500 € mensuales.

Casos comunes de incapacidad absoluta: Este tipo de incapacidad es frecuente en personas que han sufrido enfermedades graves o accidentes que afectan gravemente su salud física o mental. Es importante que el trabajador cuente con el respaldo de un equipo legal y médico al presentar su caso. 

3.4.- Gran Invalidez

La gran invalidez es el nivel más alto de incapacidad, y se concede cuando el trabajador necesita la ayuda de otra persona para las actividades básicas de la vida diaria.

• Cuantía: La pensión mensual es del 100% de la base reguladora, más un complemento destinado a remunerar a la persona asistente.
• Cálculo del complemento: El complemento varía y se calcula según la base mínima de cotización y la última base de cotización del trabajador.
• Ejemplo: Si la base reguladora es de 2,500 €, y el complemento es de 500 €, la pensión total mensual sería de 3,000 €.

Ayuda y asistencia: En el caso de la gran invalidez, la persona encargada de la asistencia puede ser un familiar, amigo, o cuidador profesional, y el trabajador puede recibir asesoría sobre las opciones de apoyo disponibles.

4.- ¿Cómo calcular la base reguladora?

La base reguladora es el promedio de las bases de cotización del trabajador, y su cálculo depende de la causa de la incapacidad (enfermedad común o accidente de trabajo). Es crucial para determinar la cuantía de la pensión, y aquí se detallan los pasos para calcularla en cada caso.

Base reguladora en caso de enfermedad común

Para incapacidades derivadas de una enfermedad común, la base reguladora se calcula en función de los últimos 96 meses de cotización.

1. Suma de las bases de cotización de los últimos 96 meses.
2. División por 112: La suma se divide por 112, y el resultado es la base reguladora mensual.

Ejemplo: Si la suma de las bases de cotización es de 144,000 €, la base reguladora sería de 1,285 €.

Base reguladora en caso de accidente de trabajo

En el caso de un accidente de trabajo, se utilizan las bases de cotización de los últimos 12 meses.

1. Suma de las bases de cotización de los últimos 12 meses.
2. División por 12: La base reguladora es el resultado de dividir esta suma por 12.

Ejemplo: Si las bases de cotización suman 30,000 €, la base reguladora será de 2,500 €.

Cálculos comparativos

Para facilitar la comprensión, a continuación, presentamos una tabla de ejemplo para bases reguladoras en diferentes escenarios:

5.- Requisitos para acceder a una pensión de incapacidad permanente

Existen requisitos que deben cumplirse para obtener una pensión de incapacidad, que pueden variar según la causa de la incapacidad y la edad del solicitante.

5.1.- Requisitos generales

• Afiliación y alta en la Seguridad Social: Estar en alta o situación asimilada al alta.
• Cotización mínima: La cotización mínima depende de la causa de la incapacidad y de la edad del trabajador.
• Edad de jubilación: No haber alcanzado la edad de jubilación ordinaria.

5.2.- Excepción para accidentes laborales y enfermedades profesionales

En casos de accidente laboral o enfermedad profesional, no se requiere un período mínimo de cotización. Este beneficio ayuda a trabajadores jóvenes o aquellos con menor tiempo en su carrera laboral.

Procedimiento para solicitar la incapacidad permanente

Solicitar una pensión de incapacidad permanente es un proceso que implica varios pasos importantes.

1. Iniciar el expediente: Puede iniciarse a solicitud del interesado, del INSS o de mutuas de accidentes.
2. Evaluación médica: El Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) evaluará la condición del trabajador y emitirá un informe médico.
3. Resolución de la solicitud: Tras la evaluación, el INSS emitirá una resolución aprobando o denegando la incapacidad.

Documentación necesaria

Es esencial presentar informes médicos, historial laboral y cualquier documento relevante que respalde la solicitud de incapacidad. Un abogado puede ayudarte a preparar la documentación correctamente.

Proceso de Recursos

Si el trabajador no está de acuerdo con la resolución, puede presentar una reclamación previa al INSS y, si es necesario, recurrir a los tribunales para buscar una reconsideración del caso.

6.- Compatibilidad de la pensión de incapacidad con el trabajo

Algunos tipos de incapacidad permiten realizar trabajos compatibles. Sin embargo, existen restricciones.

• Incapacidad Permanente Parcial: Es compatible con cualquier actividad laboral.
• Incapacidad Permanente Total: Compatible únicamente con trabajos diferentes a la profesión habitual.
• Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez: Generalmente, estos tipos son incompatibles con el trabajo, aunque existen algunas excepciones.

Ejemplos de ocupaciones compatibles

Un trabajador con incapacidad total que ejercía de albañil podría encontrar trabajo como recepcionista, dado que esta nueva función requiere menos esfuerzo físico. Para cada situación, es importante evaluar la naturaleza del empleo.

7.- Revisión de la incapacidad permanente

La incapacidad permanente puede ser revisada en función de tres situaciones: agravación, mejoría o error en el diagnóstico inicial.

1. Agravación: Si la condición del trabajador empeora, el grado de incapacidad podría ser incrementado.
2. Mejoría: En caso de mejoría, la pensión podría reducirse o incluso extinguirse.
3. Error de diagnóstico: Si el diagnóstico inicial fue incorrecto, se puede ajustar el nivel de incapacidad.

8.- Preguntas frecuentes sobre la incapacidad permanente

¿Cuál es la diferencia entre incapacidad permanente y discapacidad?
La incapacidad permanente se refiere a la capacidad laboral y da derecho a una pensión económica, mientras que la discapacidad otorga beneficios sociales.

¿Puedo trabajar si tengo una incapacidad permanente total?
Sí, en trabajos diferentes a la profesión habitual. Además, mayores de 55 años pueden solicitar un incremento del 20% en la pensión.

¿Se puede solicitar la incapacidad si estoy desempleado?
Sí, siempre que se cumpla con los requisitos de cotización.

¿Cuál es la diferencia entre incapacidad permanente y discapacidad?
La incapacidad permanente afecta la capacidad laboral y da derecho a una pensión. La discapacidad es una condición de salud y otorga beneficios sociales.

¿Puedo trabajar si tengo una incapacidad permanente total?
Sí, pero solo en ocupaciones distintas a la profesión habitual. Para mayores de 55 años, es posible solicitar un incremento del 20% de la pensión.

¿Cómo se calcula el complemento por gran invalidez? El complemento se calcula sumando un porcentaje de la base mínima de cotización y un porcentaje de la última base de cotización del trabajador.

¿Es posible solicitar la incapacidad si estoy desempleado? Sí, siempre que estés en situación asimilada al alta y cumplas con los requisitos de cotización.

¿Qué sucede si mejoro tras recibir la incapacidad? Si mejoras, el INSS puede revisar tu situación y reducir o extinguir la pensión.

9.- Conclusión y recomendación profesional para conocer ¿Cuánto te dan por la incapacidad?

La obtención de una pensión por incapacidad permanente es un proceso que requiere un conocimiento profundo de la legislación y una valoración médica exhaustiva. En acomisionabogados.com, ofrecemos más de 40 años de experiencia en la gestión de casos de incapacidad laboral, con un equipo de abogados especializados que cuentan con una tasa de éxito del 95% en reclamaciones de incapacidad en toda España. Ofrecemos:

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