AcomisionAbogados te va a explicar cómo funciona una incapacidad laboral. Nuestro despacho experto en procesos de Incapacidad Permanente solo cobran si ganan la pensión para ti.
La incapacidad laboral es un proceso legal y médico que protege a los trabajadores que, por razones de salud, no pueden desempeñar su actividad profesional de manera temporal o permanente. Comprender cómo funciona este procedimiento es esencial para garantizar que se respeten los derechos laborales y se acceda a las prestaciones económicas correspondientes.
Tabla De Contenidos
Tipos de incapacidad laboral
Incapacidad Temporal (IT)
La incapacidad temporal (IT) se refiere a la imposibilidad de trabajar durante un período limitado debido a una enfermedad común, enfermedad profesional o accidente, ya sea laboral o no laboral. Algunas características de la IT son:
- Duración: Puede durar hasta 365 días, prorrogables otros 180 si se prevé recuperación.
- Objetivo: Permitir al trabajador recuperarse mientras recibe asistencia médica.
- Prestación económica: Durante este tiempo, el trabajador recibe un porcentaje de su base reguladora.
Ejemplo práctico de IT:
María es dependienta en una tienda y sufre un accidente en casa que le provoca una fractura de tobillo. Solicita la baja por incapacidad temporal, durante la cual recibe el 60% de su base reguladora los primeros 20 días y, posteriormente, el 75%.
Incapacidad Permanente
La incapacidad permanente (IP) se declara cuando, tras un tratamiento médico, el trabajador presenta lesiones o enfermedades que reducen o anulan su capacidad laboral de forma definitiva. Se clasifica en:
- Parcial: Reducción del rendimiento laboral superior al 33%.
- Total: Impide desempeñar la profesión habitual, pero permite otras actividades.
- Absoluta: Inhabilita para cualquier tipo de trabajo.
- Gran invalidez: Necesidad de ayuda para las actividades básicas de la vida diaria.
Ejemplo práctico de IP:
Carlos, electricista, sufre un accidente laboral que le provoca una lesión en la columna. Tras varios meses de tratamiento, los médicos determinan que no puede volver a desempeñar su profesión habitual. Se le concede una incapacidad permanente total, con una pensión equivalente al 55% de su base reguladora.
Proceso para determinar la incapacidad laboral
- Informe médico inicial: El trabajador debe acudir a su médico para obtener un informe que describa su condición.
- Seguimiento médico y revisiones: Los profesionales de la salud realizan revisiones periódicas.
- Evaluación por el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI): Este equipo analiza los informes y emite un dictamen sobre la capacidad laboral del trabajador.
- Resolución administrativa: La Seguridad Social emite la resolución final que reconoce o deniega la incapacidad.
Normativa aplicable
En España, las incapacidades laborales están reguladas por:
- Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
- Real Decreto 1300/1995, que regula los procesos de evaluación de incapacidades.
- Convenios colectivos: Pueden incluir beneficios adicionales.
¿Cuándo se cobra el 100% de la baja por accidente laboral?
Cuando el trabajador sufre un accidente laboral o enfermedad profesional, tiene derecho a cobrar el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja. Sin embargo, algunos convenios colectivos pueden mejorar esta prestación hasta alcanzar el 100%.
Ejemplo:
Pedro trabaja como operario en una fábrica y su convenio colectivo establece que, en caso de accidente laboral, percibirá el 100% de su salario durante la baja médica.
¿Quién me paga mientras espero la resolución por incapacidad?
Mientras esperas la resolución por incapacidad permanente, te encuentras en situación de incapacidad temporal, y las prestaciones económicas serán abonadas por:
- Seguridad Social o mutua colaboradora, dependiendo del origen de la enfermedad o accidente.
- El empleador solo paga durante los primeros 15 días en caso de enfermedad común.
¿Qué implica la incapacidad laboral?
Cómo funciona una incapacidad laboral y qué conlleva la declaración de incapacidad laboral conlleva:
- Cese de la actividad laboral habitual: Dependiendo del grado de incapacidad.
- Percepción de una prestación económica: Calculada según la base reguladora y el grado de incapacidad.
- Revisiones periódicas: La Seguridad Social puede modificar o extinguir la incapacidad según la evolución del trabajador.
¿Cómo y quién paga el salario durante una incapacidad laboral?
El pago depende del tipo y duración de la incapacidad:
- Días 1-3: No se percibe salario (salvo excepciones).
- Días 4-15: El empleador abona el 60% de la base reguladora.
- Días 16 en adelante: La Seguridad Social o mutua paga el 75%.
¿Cuánto dinero se recibe por incapacidad?
La cuantía depende del grado de incapacidad y la base reguladora:
- Parcial: Indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.
- Total: 55% de la base reguladora, ampliable al 75% desde los 55 años.
- Absoluta y gran invalidez: 100% de la base reguladora, con complementos adicionales en caso de gran invalidez.
¿Cómo funciona una incapacidad laboral? Errores comunes al solicitar una incapacidad laboral
- No aportar toda la documentación médica: Esto puede retrasar el proceso o provocar una denegación.
- Falta de asesoramiento legal: No contar con un abogado puede complicar la gestión del expediente.
- No recurrir una denegación: Muchos trabajadores no saben que pueden recurrir y obtener una resolución favorable.
Preguntas frecuentes
¿Es necesario un abogado para solicitar una incapacidad?
Aunque no es obligatorio, contar con un abogado especializado aumenta significativamente las posibilidades de éxito.
¿Se puede trabajar con una pensión de incapacidad?
En grados de parcial y total, es posible trabajar en actividades compatibles. En absoluta y gran invalidez, no se permite salvo autorizaciones excepcionales.
¿Cuánto tarda la resolución de una incapacidad?
El proceso puede durar entre 3 y 6 meses, aunque puede extenderse en casos complejos.
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ACOMISIONABOGADOS.COM
Roberto Hernández. Abogado especialista
Abogado experto en seguridad social, incapacidad permanente, despidos y daños. Desde 1981 luchando contra la administración y los perjuicios que provocan a las personas.
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