Cómo calcular un finiquito por despido: Guía paso a paso en España

  1.  ¿Qué se entiende como finiquito?

El finiquito laboral es un documento que la empresa entrega al trabajador al término de una relación laboral, ya sea por despido o por finalización de contrato. Consiste en el cálculo y pago de las cantidades pendientes al trabajador, correspondientes a su salario y otros conceptos económicos generados durante su período de trabajo. Son cantidades generadas a favor del trabajador y pendientes de cobro.

Este documento se denomina de diversas formas: “finiquito”, “liquidación”, “saldo y finiquito” o “haberes”.

 2. ¿Cuándo se tiene derecho a finiquito?

Siempre que se extinga la relación laboral entre el trabajador y la empresa. En el caso de que te despidan de forma disciplinaria, no tendrás derecho a indemnización, pero si a finiquito.

Este documento pone fin a los compromisos financieros entre el empleado y el empleador y sirve como comprobante de que todas las cuentas económicas han sido saldadas.

3. Diferencias entre finiquito e indemnización por despido.

Son conceptos distintos y es importante diferenciarlos.

3.1.- Al finiquito el trabajador tiene derecho siempre que acabe la relación laboral, mientras que a la indemnización no. Es importante señalar que, mientras el finiquito es obligatorio en todos los casos de finalización de contrato, la indemnización por despido solo se aplica en situaciones específicas contempladas por la ley.

3.2.- A la indemnización solo se tiene derecho, si la baja no es voluntaria por parte del trabajador,   si no ha sido declarado el despido como procedente, si se ha extinguido tu contrato de trabajo por temporalidad o eres trabajador interino. En estos casos tendrás derecho a finiquito, pero no a indemnización.

3.3.- La indemnización por despido puede variar según la antigüedad del trabajador en la empresa y las condiciones estipuladas en el contrato o convenio colectivo. En cambio, el finiquito se basa en los conceptos económicos que aún están pendientes de pago, como los días trabajados en el último mes, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras que aún no se han abonado.

3.4.- El finiquito se refiere a las cantidades generadas, pero no cobradas al momento de la extinción laboral, mientras que la indemnización es un pago adicional que se otorga en caso de despido improcedente o bajo ciertas circunstancias específicas establecidas por la legislación laboral.

3.5.- El finiquito incluye los conceptos pendientes de pago, como los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras, mientras que la indemnización se basa en la antigüedad y las condiciones de despido.

3.6.- Si la empresa modifica también tus condiciones de trabajo o por incumplimiento grave de las condiciones de trabajo, además de finiquito tendrás derecho a indemnización. Pulsa en este enlace para conocer más sobre el cálculo de este tipo de indemnizaciones.

4.Cómo calcular un finiquito por despido

Factores para tener en cuenta para calcular la liquidación por baja voluntaria

En el caso de la baja voluntaria, es importante considerar algunos factores clave para calcular el finiquito de manera precisa. Estos factores incluyen:

• Salario base: Se debe tomar en cuenta el salario base del trabajador al momento de la finalización de su contrato.
• Días trabajados: Se deben contar los días que el empleado ha trabajado dentro del último mes o período de liquidación.
• Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador ha generado días de vacaciones pero no los ha disfrutado, se deben incluir en el finiquito. Estos días se multiplican por el salario diario correspondiente.
• Pagas extras pendientes: Si existen pagas extras que aún no se han abonado al trabajador, deben sumarse al cálculo del finiquito.
• Complementos salariales y no salariales: Además, se deben tener en cuenta todos los complementos salariales y no salariales que estén pactados en el contrato o convenio colectivo.

Método de cálculo del finiquito:

Una vez se han considerado los factores mencionados anteriormente, el cálculo del finiquito por baja voluntaria se puede realizar de la siguiente manera:

1. Calcular el salario correspondiente a los días trabajados en el último mes, teniendo en cuenta el salario base y los días laborados.
2. Sumar el valor de las vacaciones no disfrutadas, multiplicando los días. acumulados por el salario diario.
3. Agregar las pagas extras pendientes de pago al monto total del finiquito.
4. Incluir cualquier otro complemento salarial o no salarial pactado en el contrato o convenio.

Una vez se han sumado todos estos conceptos, se obtiene el monto total del finiquito por baja voluntaria.

5.Otros aspectos para el cálculo del finiquito por despido

Vacaciones generadas, pero no disfrutadas

En el cálculo del finiquito, es importante tener en cuenta las vacaciones que el trabajador ha generado, pero no ha tenido la oportunidad de disfrutar. Estas se calculan multiplicando los días de vacaciones acumulados en el año en curso por el salario diario correspondiente. Es fundamental revisar el contrato o convenio colectivo para conocer la forma en que se establece la acumulación y disfrute de las vacaciones, así como los indicadores para su cálculo.

Pagas extras pendientes de pago

Asimismo, se deben considerar las pagas extras que aún no se han abonado al trabajador en el momento de la finalización del contrato. Estas pagas suelen estar estipuladas en el contrato o convenio colectivo, especificando la periodicidad y el importe de estas. Para su cálculo, se multiplicará la cantidad de pagas extras pendientes por el importe correspondiente a cada una de ellas. Es importante revisar detenidamente la documentación laboral para asegurarse de incluir todas las pagas extras adeudadas.

Complementos salariales y no salariales pactados en el contrato o convenio

En el cálculo del finiquito también se deben tener en cuenta los complementos salariales y no salariales pactados en el contrato individual o en el convenio colectivo aplicable. Estos complementos pueden variar y pueden incluir, por ejemplo, primas de producción, pluses por nocturnidad, horas extras, incentivos, entre otros. Es necesario verificar el contrato o convenio para identificar qué complementos aplican y establecer cómo se cuantifican en el finiquito.

 6.Ejemplo de cálculo del finiquito

En esta sección, presentaremos un caso práctico para ilustrar el proceso de cálculo del finiquito y como lo llevarían acabo nuestros abogados laboralistas. Utilizaremos un ejemplo que involucra el salario base y los días trabajados, así como la inclusión de vacaciones no disfrutadas y pagas extras pendientes.

Caso práctico con salario base y días trabajados

Imaginemos que un trabajador ha sido despedido y desea calcular su finiquito. En este caso, su salario base mensual es de 1.500 euros y ha trabajado un total de 20 días en el último mes. Para calcular el salario correspondiente a esos días trabajados, se debe dividir el salario base mensual entre los días totales del mes y luego multiplicar ese resultado por los días trabajados. En nuestro ejemplo, el cálculo sería el siguiente: (1.500 euros / 30 días) * 20 días = 1.000 euros Por lo tanto, el trabajador tiene derecho a recibir 1.000 euros correspondientes a los días trabajados en el último mes.

Inclusión de vacaciones no disfrutadas y pagas extras

Además del salario por los días trabajados, el finiquito también debe incluir otros conceptos, como las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras pendientes de pago. En el caso de las vacaciones no disfrutadas, se calcula multiplicando el número de días de vacaciones pendientes por el salario diario. Supongamos que el trabajador tenía 10 días de vacaciones pendientes y su salario diario es de 50 euros. El cálculo sería el siguiente:

días * 50 euros = 500 euros

Por lo tanto, se deben incluir 500 euros en el finiquito correspondientes a las vacaciones no disfrutadas. En cuanto a las pagas extras pendientes, se suman al finiquito si aún no han sido abonadas al trabajador. Es importante tener en cuenta que la forma de cálculo puede variar dependiendo de cómo estén establecidas estas pagas en el contrato o convenio. En resumen, en este ejemplo de cálculo del finiquito, el trabajador recibiría un total de 1.000 euros por los días trabajados, 500 euros por las vacaciones no disfrutadas y el monto correspondiente a las pagas extras pendientes. Es importante mencionar que este es un ejemplo simplificado y que cada caso puede presentar particularidades adicionales que deberán ser tenidas en cuenta durante el cálculo del finiquito.

Es fundamental realizar una revisión minuciosa antes de firmarlo, ya que cualquier discrepancia en los cálculos o falta de información puede afectar los derechos y beneficios del trabajador. En caso de dudas o situaciones injustas, les recomendamos buscar asesoramiento en nuestros abogados a comisión para garantizar un cálculo preciso y adecuado. Recuerda que los detalles y especificidades del cálculo del finiquito pueden variar en cada caso, dependiendo del contrato, convenio y legislación laboral vigente. Por lo tanto, es esencial considerar las circunstancias específicas de cada trabajador y buscar la orientación de profesionales especializados para garantizar un proceso justo y adecuado de cálculo del finiquito.

Influencia de contratos, convenios y legislación laboral vigente en el cálculo

Los detalles específicos del finiquito pueden estar determinados por el contrato individual de trabajo entre el empleador y el trabajador, así como por los términos establecidos en el convenio colectivo aplicable. Estos acuerdos pueden establecer reglas y condiciones adicionales para el cálculo del finiquito.

Asimismo, la legislación laboral vigente en España también puede impactar en el cálculo del finiquito. Las leyes laborales establecen los derechos y obligaciones tanto para los empleadores como para los trabajadores, y en algunos casos pueden condicionar la forma de calcular las indemnizaciones y otras cantidades incluidas en el finiquito.

Adaptación del cálculo a circunstancias específicas de cada trabajador

Cada trabajador puede encontrarse en situaciones particulares que requieren una adaptación en el cálculo del finiquito. Por ejemplo, si se trata de un trabajador con una jornada laboral a tiempo parcial, se deberá tener en cuenta la proporcionalidad correspondiente a las horas trabajadas.

Asimismo, si existen circunstancias especiales como licencias médicas, permisos no retribuidos o suspensiones de empleo por sanciones disciplinarias, es necesario considerar su impacto en el cálculo del finiquito. Estas situaciones pueden afectar la cantidad final a recibir por el trabajador tras la finalización del contrato o el despido.

7. Plazo para pagar el finiquito

7.1 Por regla general , el finiquito te lo abonarán el último día en que el empleado acuda a su trabajo y junto a la entrega de la carta de despido. También pueden hacerlo por email o burofax.

7.2 Puede que te entreguen el documento, pero no la cantidad de dinero que establezca. Normalmente esto las empresas lo hacen por ingreso en la cuenta corriente del trabajador, pero también pueden hacerlo por transferencia o incluso con dinero en metálico, aunque esto es lo menos habitual.

7.2 Si no te lo entregaran o no te pagan, debes presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC y si no acude la empresa a este acto de conciliación, presenta una demanda. Tienes 1 año para reclamar cantidades.

 8. Lee esto antes de firmar el finiquito

Es crucial revisar con detenimiento el contenido del finiquito antes de proceder a firmarlo, para asegurarse de que todas las partidas correspondientes estén reflejadas de manera precisa. Solicitar una copia del documento es una buena práctica para poder comparar la información proporcionada por la empresa con lo que se refleja en el documento.

Además, es importante comprender completamente los conceptos y cálculos incluidos en el finiquito. De esta manera, se puede verificar que los cálculos sean correctos y acordes a la legislación laboral vigente, evitando posibles perjuicios económicos.

 9.Que es el SMAC

Si no te abonan el finiquito o no estás conforme, antes de acudir al Juzgado de lo social, debes presentar un intento amistoso de acuerdo ante el SMAC (Servicio Mediación Arbitraje y Conciliación). Un abogado experto en temas laborales y despidos puede ayudarte.

Si le empresa no se presenta a ese acto o no se llega a un acuerdo, debes interponer demanda judicial para reclamar tus derechos.

10.Recomendación

Consultar a expertos en derecho laboral para aclarar dudas o injusticias en el despido

Si se te presentan dudas sobre el cálculo del finiquito o si se considera que el despido ha sido injusto, le recomendamos buscar asesoramiento legal con expertos en derecho laboral. Nuestros abogados especialistas y laboralistas cuentan con el conocimiento y la experiencia en procesos de seguridad social y despidos, necesaria para analizar cada caso de manera individualizada y brindar orientación precisa.

En A Comisión Abogados podemos ayudarte.

Es recomendable leer y comprender el finiquito antes de firmarlo y buscar asesoramiento legal si es necesario. En A Comisión Abogados, te ayudamos y solo cobramos si ganamos.